從去年開(kāi)始，各行各業(yè)就已經(jīng)出現(xiàn)用工荒愈發(fā)嚴(yán)重的現(xiàn)象，企業(yè)招不到人已成為常態(tài)。不僅僅是科研人員招聘困難，連普工也很難招到。特別是一些傳統(tǒng)制造行業(yè)，例如陶瓷行業(yè)，用工缺口較大，已經(jīng)影響了到企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

據(jù)某知名陶瓷品牌老板表示，今年春節(jié)的時(shí)候就已準(zhǔn)備好招聘計(jì)劃，打算花高價(jià)聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)師傅，但到現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)去兩個(gè)多月了，還是請(qǐng)不到適合的人才，十分苦惱。其實(shí)，不僅僅是陶瓷行業(yè)，大部分傳統(tǒng)行業(yè)都有這樣的現(xiàn)象。在過(guò)往只要出高價(jià)一定能找到人才，現(xiàn)在就未必了。

確實(shí)，在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的時(shí)代里，傳統(tǒng)行業(yè)不被重視是很普遍的，特別是一些畢業(yè)生，都想著當(dāng)白領(lǐng)坐辦公室，很少會(huì)有人愿意接受這種"苦力活"。這樣下去肯定是不行的，那怎樣解決這個(gè)問(wèn)題?

用機(jī)械代替人工是否可行呢?

現(xiàn)在許多產(chǎn)業(yè)都實(shí)現(xiàn)了機(jī)械化生產(chǎn)，例如各大飲料公司，現(xiàn)在的流水線(xiàn)已是全自動(dòng)化，裝瓶、注水、封裝一系列都是機(jī)械自動(dòng)操作，只需要安排幾個(gè)人員監(jiān)控便可，往日的人工流水線(xiàn)再也看不到。這種做法既提升了效率，又降低了人工成本，更關(guān)鍵的是徹底解決了"用工荒"這個(gè)難題。

面對(duì)著水漲船高的人工成本以及逐年嚴(yán)峻的用工難題，相信眾多知名陶瓷品牌都開(kāi)始考慮用機(jī)械代替人力完成企業(yè)生產(chǎn)了。但想著很美好，現(xiàn)實(shí)都是很骨感的--機(jī)械確實(shí)能在一定程度地取代人工，但在陶瓷行業(yè)的應(yīng)用十分有限，首先這種機(jī)械設(shè)備價(jià)格很高，一般企業(yè)負(fù)擔(dān)不起。再有，陶瓷制造要求比較精細(xì)，有大部分流程都必須用到人工的，以現(xiàn)在的技術(shù)來(lái)說(shuō)要實(shí)現(xiàn)這些功能還是比較困難的，這也是陶瓷機(jī)械化未能普及的主要因素。折中的辦法是實(shí)現(xiàn)部分生產(chǎn)的機(jī)械化，核心技術(shù)人工完成。

換句話(huà)就是，機(jī)械化暫時(shí)還不能完成陶瓷行業(yè)的全部生產(chǎn)流程，部分工種還需要人工完成。建議各大知名陶瓷品牌要更加注重員工的培養(yǎng)，降低招工的標(biāo)準(zhǔn)，提供更好的福利留住優(yōu)秀人才，將有潛力的員工重點(diǎn)培養(yǎng)成優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才，培養(yǎng)他們的忠誠(chéng)度，從企業(yè)自身出發(fā)解決用工問(wèn)題，另外可在機(jī)器替代的部分引入機(jī)械化操作。機(jī)械人工相結(jié)合，或是現(xiàn)階段解決用工荒的有效措施。