隨著目前紅木家具行業(yè)的發(fā)展趨于成熟，許多弊端也都一一凸現(xiàn)出來，也嚴(yán)重阻礙了紅木家具行業(yè)的整體發(fā)展。只有當(dāng)解決了紅木家具發(fā)展過程中遇到的這些難題，加入時代元素，用具有個性特色創(chuàng)新的產(chǎn)品贏取市場份額，紅木家具企業(yè)才有可能做行業(yè)的領(lǐng)頭羊。

發(fā)展難題一：原材料成本上升

前幾年因房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展迅速，而紅木家具產(chǎn)品做為消費者日常所需的必備品，市場需求隨之不斷增加。因此，紅木家具企業(yè)大肆擴(kuò)張導(dǎo)致原材料價格也上漲。加上近幾年環(huán)保安全觀念深入人心，紅木家具企業(yè)在環(huán)保技術(shù)的研發(fā)上也是砸了不少資金。整體而言，紅木家具企業(yè)的生產(chǎn)成本不斷增加致使一些小企業(yè)開始出現(xiàn)不適，這種不適在慢慢的滲透進(jìn)整個紅木家具行業(yè)。

發(fā)展難題二：倉儲價格上漲

有數(shù)據(jù)顯示近兩三年來從原料采集到加工到成品銷售，運輸成本與裝卸成本至少上漲了40%。另外，目前工業(yè)用地平均每畝價格越來越高，致使租賃廠房的企業(yè)成本更高。如此，紅木家具企業(yè)的成本又額外加了重重的一筆。可以說，紅木家具企業(yè)的擴(kuò)張因此遭到了嚴(yán)重打擊。

發(fā)展難題三：人才流失嚴(yán)重

今年以來，部分紅木家具企業(yè)職員跳槽的跳槽，辭職的辭職，使得紅木家具企業(yè)的人才大量流失。這主要是由于部分地區(qū)的勞動力回流，員工對薪資福利保障要求不斷增高引起的。如今看來人員的流動性增大又給企業(yè)增加了人力成本。要想完成企業(yè)的華麗蛻變確實不是易事。

面對以上這三個發(fā)展難題，紅木家具企業(yè)不能選擇退縮而是需要迎難而上，只有解決了這三大難題的同時提升創(chuàng)新能力，用更有吸引力的企業(yè)福利留住人才，才能實現(xiàn)紅木家具企業(yè)擴(kuò)張的目標(biāo)，完成企業(yè)逆襲。