隨著80、90一代年輕消費群體的興起，個性化消費需求逐漸成為主流。該消費群體購買產(chǎn)品時除了看質(zhì)量，也看重產(chǎn)品“顏值”，對于淋浴房等家裝品也講究外觀時尚、潮流。因此，淋浴房企業(yè)也開始重視產(chǎn)品設(shè)計，尋求與更優(yōu)秀的設(shè)計師合作，創(chuàng)新產(chǎn)品設(shè)計，以吸引消費者關(guān)注。然而，淋浴房企業(yè)在尋求設(shè)計師時，卻遇到了這樣一個難題——淋浴房行業(yè)專業(yè)設(shè)計人才缺乏。

淋浴房行業(yè)缺少專業(yè)設(shè)計人才

當下，巨大的市場需求推動了我國淋浴房行業(yè)的飛速發(fā)展，淋浴房企業(yè)數(shù)量逐年增加。雖然淋浴房品牌眾多，但是其生產(chǎn)出來的淋浴房產(chǎn)品設(shè)計卻千篇一律，究其根本則是淋浴房專業(yè)設(shè)計師匱乏。

目前國內(nèi)眾多的淋浴房企業(yè)，擁有的設(shè)計師卻少之又少。舉個直觀的例子，平均每10家淋浴房企業(yè)只有一個設(shè)計師……更令人擔憂的是，在為數(shù)不多的設(shè)計師里面，有些沒有真正接受過專業(yè)淋浴房設(shè)計訓(xùn)練，有些是半路出家，而專業(yè)技術(shù)夠硬、成熟的設(shè)計師如鳳毛麟角。

淋浴房設(shè)計師缺乏引發(fā)行業(yè)抄襲問題

由于淋浴房設(shè)計師缺失、設(shè)計水平不高等，淋浴房企業(yè)在實現(xiàn)產(chǎn)品設(shè)計創(chuàng)新、滿足消費需求方面則顯得尤為吃力，因此引發(fā)了一系列問題：淋浴房產(chǎn)品設(shè)計雜亂無章，既不成風(fēng)格，又無個性化可言;淋浴房行業(yè)抄襲之風(fēng)盛行，一些淋浴房企業(yè)直接模仿、抄襲他人產(chǎn)品設(shè)計，導(dǎo)致產(chǎn)品毫無自身特色，同質(zhì)化嚴重;消費者對于千篇一律的產(chǎn)品產(chǎn)生審美疲勞，甚至對國內(nèi)淋浴房品牌失去信心，轉(zhuǎn)而選購國外品牌，如此一來也給國內(nèi)淋浴房企業(yè)重重一擊……可見，淋浴房設(shè)計師缺乏引發(fā)的問題已經(jīng)嚴重影響了我國淋浴房的發(fā)展步伐。

淋浴房企業(yè)應(yīng)關(guān)注設(shè)計師的重要性

淋浴房設(shè)計人才在企業(yè)發(fā)展過程中有著舉足輕重的作用，這點是毋庸置疑的。如今，已經(jīng)有不少淋浴房企業(yè)意識到淋浴房設(shè)計人才的重要性，因此廣招優(yōu)秀設(shè)計人才，以增強企業(yè)的競爭力。

如今，人才已經(jīng)成為淋浴房企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，誰擁有了專業(yè)設(shè)計人才，誰就擁有了強大競爭力。人才是第一資源;得人者興，失人者崩;企業(yè)仍會加強人才招納和培養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展增添動力。