現(xiàn)代化的公司文化是企業(yè)發(fā)展的精神梁柱。壁掛爐企業(yè)唯有始終把企業(yè)文化與精神文明建設(shè)結(jié)合在一起，把企業(yè)文化與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合在一起，把企業(yè)文化與職工隊(duì)伍建設(shè)、樹(shù)立企業(yè)整體形象結(jié)合在一起，才可以規(guī)避在品牌之林中“泯然眾人“。

壁掛爐企業(yè)不能安逸于目前品牌知名度

應(yīng)對(duì)日漸深化、日漸劇烈的國(guó)內(nèi)外行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，愈來(lái)愈多的壁掛爐企業(yè)不但從思想觀念了解到創(chuàng)新是企業(yè)文化的靈魂，是不斷提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，并且進(jìn)一步深入地把創(chuàng)新落實(shí)到企業(yè)文化的不同層面，落實(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)踐活動(dòng)中。

即使是壁掛爐行業(yè)中的大佬，也不能安逸于早已產(chǎn)生的品牌和知名度：不斷地創(chuàng)新發(fā)布新產(chǎn)品、一次又一次投放廣告、冠名贊助慈善活動(dòng)……這一些活動(dòng)都最能體現(xiàn)一種積極創(chuàng)新的公司文化，歸因于它們自知這一社會(huì)新陳代謝的更新變的越來(lái)越快，沒(méi)創(chuàng)新精神的企業(yè)是沒(méi)多久會(huì)被消費(fèi)者遺棄的，沒(méi)創(chuàng)新相當(dāng)于沒(méi)將來(lái)。

壁掛爐企業(yè)不管大小都要注重文化創(chuàng)新

公司文化象征了組織成員所擁有的共同觀念。壁掛爐公司文化在企業(yè)發(fā)展中具備導(dǎo)向、維系和管束的作用，具備非常強(qiáng)的維持目前模式的趨向。而企業(yè)文化創(chuàng)新就是指為了使企業(yè)的發(fā)展與環(huán)境相符合，依據(jù)自身的性質(zhì)和特點(diǎn)產(chǎn)生體現(xiàn)企業(yè)共同價(jià)值觀的公司文化，并不斷改進(jìn)和發(fā)展的活動(dòng)歷程。壁掛爐企業(yè)文化創(chuàng)新的本質(zhì)在于企業(yè)文化中突破與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)實(shí)脫節(jié)的僵化的文化理念和觀點(diǎn)的束縛，實(shí)現(xiàn)向緊扣于所有創(chuàng)新歷程的新型經(jīng)營(yíng)管理方式的變化。

壁掛爐企業(yè)無(wú)論大小，都應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)創(chuàng)新文化的建設(shè)。國(guó)內(nèi)的中小壁掛爐企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)，不但對(duì)其身為中小企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與繁榮是尤為重要的，并且對(duì)其未來(lái)的發(fā)展變?yōu)榇笃髽I(yè)更具備深遠(yuǎn)的歷史含義。